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Ass.-Prof. Dipl.-Psych. Dr. Jana Kühnel
T: +43-1-4277-47361
https://vagw-psy.univie.ac.at/en/about-us/jana-kuehnel/
Schleupner, R., & Kühnel, J. (2021). Fueling work engagement: The role of sleep, health, and overtime. Frontiers in Public Health. https://doi.org/10.3389/fpubh.2021.592850
Bledow, R., Kühnel, J., Jin, M., & Kuhl, J. (2021). Breaking the chains: The inverted-u-shaped relationship between action-state orientation and creativity under low job autonomy. Journal of Management. https://doi.org/10.1177/0149206321996812
Syrek, C. J., Kühnel, J., Vahle-Hinz, T., & Bloom, J. D. (2021). Being an accountant, cook, entertainer and teacher - all at the same time: Changes in employees' work and work-related well-being during the coronavirus (COVID-19) pandemic. International Journal of Psychology. https://doi.org/10.1002/ijop.12761
Schweitzer, V. M., Rivkin, W., Diestel, S., Gerpott, F. H., Kühnel, J., & Prem, R. (2021). A Within-Person Field Experiment to Test an Affect-Resource Model of Employee Effectiveness at Work. Academy of Management Proceedings. https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/AMBPP.2021.13074abstract
Kühnel, J., Diestel, S., & Melchers, K. G. (2021). An ambulatory diary study of mobile device use, sleep, and positive mood. International Journal of Stress Management, 28(1), 32-45. https://doi.org/10.1037/str0000210
Gerpott, F. H., Bledow, R., & Kühnel, J. (Angenommen/Im Druck). Inspire but don’t interfere: Managerial influence as a double-edged sword for innovation. Applied Psychology: an international review. https://doi.org/10.1111/apps.12324
Syrek, C. J., Kühnel, J., Nägel, I. J., & Vahle-Hinz, T. (2021). Managing the Work-Nonwork Interface: Personal Social Media Use as a Tool to Craft Boundaries? in C. Korunka (Hrsg.), Flexible Working Practices and Approaches (S. 39-58). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-030-74128-0_3
Vahle-Hinz, T., Bloom, J. D., Syrek, C. J., & Kühnel, J. (2021). Putting the Episodic Process Model to the Test: Explaining Intraindividual Fluctuations in Job Performance Across the Working Day. Journal of Business and Psychology, 71-84. https://doi.org/10.1007/s10869-019-09672-5
Patterer, A. S., Yanagida, T., Kühnel, J., & Korunka, C. (2021). Staying in touch, yet expected to be? A diary study on the relationship between personal smartphone use at work and work-nonwork interaction. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 94(3), 735-761.
Kühnel, J., Bledow, R., & Kiefer, M. (2020). There is a time to be creative: The alignment between chronotype and time of day. Academy of Management Journal. https://doi.org/10.5465/amj.2019.0020
Sonnentag, S., Eck, K., Fritz, C., & Kühnel, J. (2020). Morning Reattachment to Work and Work Engagement During the Day: A Look at Day-Level Mediators. Journal of Management, 1408-1435. https://doi.org/10.1177/0149206319829823
Kühnel, J., Bledow, R., & Kiefer, M. (2020). Creativity and the alignment between chronotype and time of day. Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2020(1). https://doi.org/10.5465/AMBPP.2020.13636abstract
Melchers, K. G., Bill, B., Buehl, A-K., Rybczynski, K., & Kühnel, J. (2020). Identification of the targeted performance dimensions and self-promotion in interviews: investigations of uncharted waters. European Journal of Work and Organizational Psychology, 29(5), 728-739. https://doi.org/10.1080/1359432X.2020.1746828
Kühnel, J., Vahle-Hinz, T., Bloom, J. D., & Syrek, C. J. (2020). Staying in touch while at work: Relationships between personal social media use at work and work-nonwork balance and creativity. International Journal of Human Resource Management, 31(10), 1235-1261. https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1396551
Schultchen, D., Bayer, J., Kühnel, J., Melchers, K. G., & Pollatos, O. (2019). Interoceptive accuracy is related to long‐term stress via self‐regulation. Psychophysiology, 56(10), [e13429]. https://doi.org/10.1111/psyp.13429
Buehl, A-K., Melchers, K. G., Macan, T., & Kühnel, J. (2019). Tell Me Sweet Little Lies: How Does Faking in Interviews Affect Interview Scores and Interview Validity? Journal of Business and Psychology, 34(1), 107–124. https://doi.org/10.1007/s10869-018-9531-3
Feuerhahn, N., & Kühnel, J. (2019). „Open Space“ – geht so Büro heute? Chancen und Risiken in den neuen Büroarbeitswelten. Sicherheitsingenieur, 2, 8-10.
Vahle-Hinz, T., Syrek, C. J., Kühnel, J., & Feuerhahn, N. (2019). Private Nutzung sozialer Medien am Arbeitsplatz. in B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose, & M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2019: Digitalisierung (S. 237-248). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-59044-7_16
Kühnel, J., Bledow, R., Stark, L., & Kiefer, M. (2018). There is a Time to be Creative: The Interplay between Chronotype and Time of Day. Academy of Management Annual Meeting Proceedings. https://doi.org/10.5465/ambpp.2018.16362abstract
Kühnel, J., Syrek, C. J., & Dreher, A. (2018). Why Don’t You Go to Bed on Time? A Daily Diary Study on the Relationships between Chronotype, Self-Control Resources and the Phenomenon of Bedtime Procrastination. Frontiers in Psychology, 9, [77]. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.00077

A within-person field experiment to protect employees from self-control demands. In S. Kaplan & J. Aitken (Chairs): Extending the study of within‐person affect: Theoretical and methodological advances.

Vera M. Schweitzer (Vortragende*r), Wladislaw Rivkin (Autor*in), Stefan Diestel (Autor*in), Fabiola Heike Gerpott (Autor*in), Jana Kühnel (Autor*in) & Roman Prem (Autor*in)

2021

Aktivität: Vorträge › Vortrag › Science to Science

A within-person field experiment to test an affect-resource model of employee effectiveness at work.

Vera M. Schweitzer (Vortragende*r), Wladislaw Rivkin (Autor*in), Stefan Diestel (Autor*in), Fabiola Heike Gerpott (Autor*in), Jana Kühnel (Autor*in) & Roman Prem (Autor*in)

2021

Aktivität: Vorträge › Vortrag › Science to Science

Arbeitsbezogenes Wohlbefinden vor und während der Coronavirus-Pandemie und der Einführung von Teleheimarbeit in einem Unternehmen in den Niederlanden. In O. Weigelt & S. Ohly (Chairs): Folgen und Begleiterscheinungen von COVID-19 im Verlauf.

Jana Kühnel (Vortragende*r), Christine J. Syrek (Autor*in), Tim Vahle-Hinz (Autor*in) & Jessica de Bloom (Autor*in)

2021

Aktivität: Vorträge › Vortrag › Science to Science

Home-Office während COVID-19: Wohlbefinden, Produktivität und Engagement der Mitarbeiter aufrechthalten. In A. Kemter & J. Wegge (Chairs): Herausforderungen des demografischen Wandels für Beruf und Ruhestand: Arbeitsgestaltung, digitale Assistenzsysteme, Führung und Integration als Handlungsfelder.

Eva Straus (Vortragende*r), Lars Uhlig (Autor*in), Jana Kühnel (Autor*in) & Christian Korunka (Autor*in)

2021

Aktivität: Vorträge › Vortrag › Science to Science

Intrinsische Motivation als zweischneidiges Schwert: Auswirkungen auf das Wohlbefinden im Kontext flexiblen Arbeitens. In S. Kauffeld (Chair): Örtlich flexibel Arbeiten – Chancen und Risiken für Team und Individuum.

Mariella Stockkamp (Vortragende*r), Angela Kuonath (Autor*in), Jana Kühnel (Autor*in), S. Kennecke (Autor*in) & Dieter Frey (Autor*in)

2021

Aktivität: Vorträge › Vortrag › Science to Science

Is the Blue-Monday effect a matter of sleeping habits? A diary study on vitality and fatigue across weekends. In L. Headrick & P. YoungAh (Chairs): Theoretical and empirical advances in job-stress recovery research.

Oliver Weigelt (Vortragende*r), Katja Siestrup (Autor*in), Verena Haun (Autor*in) & Jana Kühnel (Autor*in)

2021

Aktivität: Vorträge › Vortrag › Science to Science

ManyMoments – Improving the replicability and generalizability of intensive longitudinal studies.

J Möller (Vortragende*r), C. Bergmann (Autor*in), A. Brose (Autor*in), J. Dietrich (Autor*in), Jana Kühnel (Autor*in), P. Kuppens (Autor*in), K. Loderer (Autor*in), L.-E. Malmberg (Autor*in), Tim Mainhard (Autor*in), Ulrike E. Nett (Autor*in), A. B. Neubauer (Autor*in), Reinhard Pekrun (Autor*in), M. Riediger (Autor*in) & F. Schmiedek (Autor*in)

2021

Aktivität: Vorträge › Vortrag › Science to Science

ManyMoments – Using multi-lab collaboration to improve replicability of intensive longitudinal studies.

Julia Möller (Vortragende*r), C. Bergmann (Autor*in), A. Brose (Autor*in), J. Dietrich (Autor*in), Jana Kühnel (Autor*in), P. Kuppens (Autor*in), K. Loderer (Autor*in), L.-E. Malmberg (Autor*in), T. Mainhard (Autor*in), U. Nett (Autor*in), A. B. Neubauer (Autor*in), R. Pekrun (Autor*in), M. Riediger (Autor*in) & F. Schmiedek (Autor*in)

2021

Aktivität: Vorträge › Vortrag › Science to Science

Schlaf und Psychological Reattachment können Job Crafting und Arbeitsengagement begünstigen. In T. Ebert & E. Lopper (Chairs): Job Crafting - aktuelle Themen der selbst-initiierten Arbeitsgestaltung.

Ricarda Schleupner (Vortragende*r), Jana Kühnel (Autor*in) & Klaus G. Melchers (Autor*in)

2021

Aktivität: Vorträge › Vortrag › Science to Science

The impact of the transition to daylight saving time on sleep and work engagement depends on employees’ chronotype. In M. Czink & M. Wiegelmann (Chairs): Emotion regulation and recovery in the work context: results from experience-sampling studies.

Jette Völker (Vortragende*r), Jana Kühnel (Autor*in), Christopher M. Barnes (Autor*in) & Franziska Feinäugle (Autor*in)

2021

Aktivität: Vorträge › Vortrag › Science to Science

Wir fragen uns, was wird wohl heut geschehen? Eine Tagebuchstudie zur Erholung am Wochenende, zum Montagsblues und zur Rolle von Antizipation. In R. Noppeney & V. C. Haun (Chairs): Die Arbeit (und auch die Freizeit) hinter sich lassen: Welche Rolle spielen Grenzen und Übergänge zwischen Arbeit und Privatleben?

Oliver Weigelt (Vortragende*r), Katja Siestrup (Autor*in), Verena Haun (Autor*in) & Jana Kühnel (Autor*in)

2021

Aktivität: Vorträge › Vortrag › Science to Science

Die Bedeutsamkeit von Schlaf für Kreativität bei der Arbeit

Jana Kühnel (Invited speaker)

2020

Aktivität: Vorträge › Vortrag › Science to Public

Does the shift to daylight saving time impair employees’ sleep and their work engagement?

Jana Kühnel (Vortragende*r), Jette Völker (Autor*in) & Franziska Feinäugle (Autor*in)

2020

Aktivität: Vorträge › Vortrag › Science to Science

Fueling work engagement: The role of sleep, health, and workload

Ricarda Schleupner (Vortragende*r) & Jana Kühnel (Autor*in)

2020

Aktivität: Vorträge › Vortrag › Science to Science

Institut für Arbeits-, Wirtschafts- und Sozialpsychologie

Universitätsstraße 7 (NIG)
1010 Wien
Zimmer: B0617

T: +43-1-4277-47361
F: +43-1-4277-847361

jana.kuehnel@univie.ac.at